MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken over zekerheid en dit bevorderen over loopbaanontwikkeling vanwege introverte experts. Onder leiding betreffende Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan die bestaan ingesteld op een originele behoeften betreffende deze doelgroep.
Hoezo kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen omstandigheden waarin ze aan het einde betreffende een werkdag uitgeput bestaan, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen aan hun eigen kunnen, ook niet begrijpen waar op te starten bij een nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen het werkplezier en de gespecialiseerde ontwikkeling belemmeren. Mentaloo helpt bij dit overwinnen met deze obstakels via middel met gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena is een drijvende kracht achter Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en oefening mits HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij ingeval geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te vervaardigen hebben. Haar eigen oefening betreffende onzekerheid en de zoektocht tot zelfvertrouwen stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door ons originele aanpak die kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt toename meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vermeerderen over zelfverzekerdheid en dit realiseren van carrièrestappen, met zorg vanwege hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen kan stellen en assertief mag promoten.
Culturele benadering: Daar kan zijn toewijding vanwege de kracht betreffende opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een eerlijke, doelgerichte en op maat gemaakte service, waarbij humor en plezier tevens ons locatie hebben.



Diensten vanwege bedrijven
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding vanwege ondernemers. mental wellbeing coach Deze zijn gericht op het vermeerderen met zelfvertrouwen en het uitvoeren aangaande professionele doelen in teams. Onderwerpen welke met bod mogen aankomen bestaan tussen verschillende assertief communiceren, omgaan met weerstand, grenzen aangeven, personal branding, gezondheid op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het streven is om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en gespecialiseerde aangroei, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen van een coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te staan voor iemand die men is en wat men kan.
● Duidelijkheid aan carrièrestappen: Ofwel het meteen zal om een andere functie, promoting of ons volledig andere richting, er is helderheid gecreëerd over de volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar wordt ons plan opgesteld betreffende handige tools die passen voor een individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in dit werk: Via te werken op ons manier die bij de persoon past, wordt het werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag terug. Dit onderstreept dit vertrouwen in een capaciteit met een geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes aangaande een cliënten.



Report this page